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次世代育成支援行動計画

当社では,次世代育成支援対策推進法に基づき,社員の「ワーク・ライフ・バランス」をさらに推進する見地から,次世代育成支援対策として,次のような行動計画を策定いたしました。
すべての社員がいきいきと活躍し,次の世代の子どもたちが明るくのびのびと生まれ育っていく環境づくりを目指します。

次世代育成支援行動計画

  1. 計画期間:平成28年10月1日から平成31年3月31日 まで
  2. 内容

目標1:育児休業取得後の復帰率の水準をさらに高める。

平成29年4月から

就業規則の母性保護規定や育児休業規程等,一連の育児休業関連規則を図解化し,より理解しやすいものとし,社員に周知する

平成29年4月から

「相談窓口」担当者を選定し,社員に周知する


目標2:子の看護休暇に関する理解を深め,同制度の利用率を向上させる。

平成29年4月から

子の看護休暇に関する休暇取得の状況を把握する

平成29年4月から

社内ネットを利用し,同制度の利用率向上のために周知に関する施策を実施する