書評:気になる1冊1222＜スクールマネジメントブック＞

玉置崇著「働き方改革時代の校長・副校長のためのスクールマネジメントブック」（明治図書　本体：1900円）

　学校・教員の働き方改革が声高に論じられているが，一向に具体的な変化が見えてこない。「午後〇時までに退勤すること」，「勤務時間管理にタイムカードの導入」，「水曜日はノー残業デー」などが，一部の学校で行われているが，今ひとつである。

　それは，どうやら，「教職員の仕事の充実感・達成感・やりがい」，「子供と向き合う時間の確保と改善・充実への意欲」が脇に置かれたままの「単なる労働時間の削減・短縮」になっているきらいがあるからではないだろうか。

　著者は，そのあたりに焦点を当て，残業が「熱心さの証という感覚のずれ」，必要ないのに重要だと信じて必要ないこと・効果がないことに打ち込んでいる「思い込み業務」などを具体的に示し，働き方改革の進め方についてのヒントを，校長や副校長・教頭に提案している。

　管理職はもちろんのこと，管理職を目指す先生方やミドルリーダーの研修テキストとしても役立つ1冊である。

　Chapter１働き方改革の第一歩を踏み出すための心得，Chapter２校長の働き方の心得，Chapter３副校長・教頭の働き方の心得，Chapter４ミドルリーダーとのかかわり方・育て方，Chapter５子どもとのかかわり方・育て方，Chapter６保護者，地域とのかかわり方・つながり方，Chapter７校内研修のコスパ（註：cost performanceの略。費用対効果の意味）を高める，Chapter８アクティブラーナーを育てるためのスクールマネジメント，Chapter９これからの時代の管理職志願者に向けて，と，充実していて，具体的で明解，平易である。「ミドルリーダーの育成」，「子どもを育てる」，「保護者・地域とのかかわり」にまで心配りをしていて，著者らしい心配りである。　（Ｈ＆Ｍ）