私の尊敬し続けている超先輩の一人，奥田眞丈先生（前一般財団法人教育調査研究所長，元東京都立教育研究所長）は，リーダーの条件として「他人の意見を傾聴すること...特に部下や異論を唱える人の」，「うまくいったら担当した部下の手柄に，失敗した時は自分が全責任を取る」を，JR恵比寿駅近くの居酒屋で焼酎の水割りを旨そうに飲みながら，所員の私たちに教えて下さった。（あと４つあったように思うが，今日は調子が悪く思い出せない）

　ところで，友人が本を刊行している企業に勤めているが，この話をした時，そういう上司の下で仕事がしたいと羨ましがられた。内緒の話だよと言いながら，「我が社では，新しい本の企画を説明しても，上司が聞く耳を待たず，そんなことより売れる本を出せ！」と一蹴されてしまうのだそうだ。本作りは創造性のある仕事なのに，友人が気の毒でならない。

　また，友人の友人は，詳細は言いたくないがと前置きしつつ「ちょっとしたことで失敗をした時，だから言っただろう。きちんと責任を取って，会社の損失を最小限にしろ！と，自分一人だけの責任にされた」と話していた。

　奥田所長が聞いたらどのように反応しただろうか。結構大きな失敗をした時，「失敗は成功のもと，あなたにまだ『のびしろ』があるということだ。先方には俺の指示が悪かったからだと謝っておいたから...」と，カラカラ笑いながら奥田所長自らリーダーの条件を実践していたことを懐かしく思い出し，改めて感謝した。（Ｈ・Ｋ）

（2018年7月26日）