当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の「ワーク・ライフ・バランス」をさらに推進する見地から、次世代育成支援対策として、次のような行動計画を策定いたしました。

すべての社員がいきいきと活躍し、次の世代の子どもたちが明るくのびのびと生まれ育っていく環境づくりを目指します。

【次世代育成支援行動計画】

1. 計画期間：令和４年４月１日から令和７年３月３１日まで
2. 内容

目標１：育児休業取得後の復帰率の水準をさらに高める。

令和４年４月から

就業規則の母性保護規定や育児休業規程等、一連の育児休業関連規則を図解化し、より理解しやすいものとし、社員に周知する

令和４年４月から

「相談窓口」担当者を選定し、社員に周知する

目標２：男性の育児休業取得を促進するための措置を実施する

令和４年４月から

一連の育児休業関連規則を周知するとともに、研修等を通じ管理職の取得支援への意識を醸成する

目標３：子の看護休暇に関する理解を深め、同制度の利用率の向上を図る。

令和４年４月から

引き続き、子の看護休暇に関する休暇取得の状況を把握する

令和４年４月から

社内ポータルサイトを活用し、同制度の利用率向上のために周知、理解を図る施策を実施する