令和７年３月３１日

女性活躍推進行動計画

当社では、女性活躍推進法に基づき、仕事と生活の調和を重視しながら、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現を目指し、次のように行動計画を策定しました。女性がいきいきと働くことができ、男女ともに長く勤めることができる職場環境の整備に努めます。

１．計画期間：令和７年４月１日～令和１０年３月３１日までの３年間

２．内容

目標１：管理職(課長級以上)に占める女性の割合を２０％以上にする。

＜対策＞

●　令和７年４月～　　年次有給休暇の取得促進の具体策を協議する場を新設する。

●　令和７年４月～　　柔軟な働き方を実現するための新たな制度について検討する。

●　令和７年１０月～　管理職に占める女性の割合の状況把握。(毎年実施)

●　令和７年１１月～　状況把握を受け、必要に応じて対策を検討する。(毎年実施)

●　令和８年１月～　　年次有給休暇の取得率を集計し、必要に応じて対策を検討する。(毎年実施)